株式会社アルス・ノヴァは
２０２２年度、
創立２０周年を迎えました。
この間、ご支援、ご厚情を賜りました皆さまに、
心より感謝申し上げます。
設立20周年のご挨拶
株式会社アルス・ノヴァは、今年で設立20周年を迎えます。
この記念すべき20年目という節目の年を迎えることができたのも、これもひとえに皆様のご支援、ご愛顧の賜物と心から感謝しております。
20年前に会社を設立したことがつい昨日のことのようですが、この間、様々なことがありました。
リーマンショックをはじめとした大きな景気後退や東日本大震災などの災害、そして近年のコロナ感染など経営を取り巻く環境としては非常に厳しいものがありました。
それにも関わらずここまで無事に会社が成長することができたもの、取引先のみなさまの多大なるご支援と、会社を支えてくれた社員のおかげです。
あらためて感謝申し上げます。
アルス・ノヴァは技術者が成長する会社を目指して設立いたしました。
その理念は設立以来変わっておらず、技術者・デザイナーのための会社でありたいと思っています。
IT企業の財産は社員であり、その社員を大切にし働きやすい環境を提供することが社員を成長させ、取引先様をはじめ社会の貢献につながると考えております。
今後もこの理念のもと、さらなる社員の成長と会社の発展に邁進していく所存です。
皆様には変わらぬご愛顧を賜りますよう、何とぞよろしくお願い申し上げます。
2012年に30歳で入社していつの間にか10年経ちました。その間、従業員や取引先様、各プロジェクトの方々と、とても貴重で濃密な経験が出来たことは恵まれていたと感じます。
特に苦楽を共にした従業員(勿論、退職された方含め)に感謝しています。投げ出さなかった自分自身にも感謝したいです。
会社の資産は従業員でしかないため、それぞれの人生を全う出来るよう「エンジニア・デザイナーとして定年まで全うできる・成長できる」環境をしっかりと構築し、ものづくりをやり続けられる会社を目指します。
そのためにも、多くの人が機会を得られるよう、公平な企業であり続けたいと考えています。
また、遠くないうちに次の社長を輩出し組織の若返りや活性化を図りたいので、この文章を見ている社長になりたい従業員は気軽に連絡ください 笑
私個人としては「諸先輩方から与えてもらったこと以上のものを与えられるよう意識し続け、間接的にでも誰かの役に立つことができれば」と、考えています。
また次の10年に向けて、従業員共々、今後ともよろしくお願いいたします。
アルス・ノヴァ創業当時からの想いを表現するロゴ。今回、20周年を記念して新たなロゴを制作しました。
アルス・ノヴァのロゴには、「文字の形や太さがすべて違う、
個性ある一人一人の集合体がアルス・ノヴァである」
「一つのロゴから様々な”A”が見えるように、正解などない
自由な発想と探求心を大切にしたい」という思いが
込められています。
この理念をこれからも大切に育てていきたいという気持ちと、
新たに「個人が尊重され、もっと色鮮やかに輝ける」
よう願いを込めて、「0」をダイヤに
見立て、色とりどりにすることで想い
を表現しました。
この理念をこれからも大切に育てていきたいという気持ちと、新たに「個人が尊重され、
もっと色鮮かに輝ける」よう願いを込めて、
「0」をダイヤに見立て、
色とりどりにすることで想いを
表現しました。
毎日頭をフル回転させながら、仕事に向き合う社員たち。
そのひとりひとりがアルス・ノヴァにとっての資産であり、宝物です。
互いに励ましあい労りながら、アルス・ノヴァとともに歩み続けます。
20周年を記念して、慰労パーティを開催。久しぶりに顔を合わせた社員たちで、会場は大いに盛り上がりました！
イベントの写真を見る
アルス・ノヴァってどんな会社でどんな人がいるんだろう？社員全員にアンケート調査を実施し、その実態を探りました。
通勤にかかる時間は？（片道）
通勤中にしていることは？
平均睡眠時間は？
文系？理系？なぜそう思いますか？
出社時のランチは？
平日仕事後の過ごし方は？
在宅勤務におすすめのグッズは？
アルスのいいところは？
仕事中の飲み物は？
職場の雰囲気を一言で表現すると？
休憩中のおやつは？
インドア派？アウトドア派？
特技はある？
休日の過ごし方は？
都会と田舎どっちが好き？
ペットは飼ってる？
これから挑戦したいことは？
学生時代の部活・サークルは？
好きな食べ物は？
おすすめの本（漫画でも）は？
好きな音楽は？
好きなゲームは？
いつか行ってみたい場所は？
お酒はどのくらい飲む？
最近買ってよかったものは？
もし宝くじが当たったら？
無人島に何を持っていく？
「持続する組織文化の構築」
IT企業は男性が多い業界で当社も以前は同様でしたが、現在は約6割が女性従業員で外国籍が約2割、
LGBTフレンドリーでもあります。
昨今は多様性が謳われる社会ですが、謳われるから実現を目指すのではなく、人それぞれが持っている道徳的な感覚や良心に基づいて言動し、組織運営に反映させることがあるべき姿だと考えています。
当社従業員がその組織文化・組織運営を「普通のこと」と捉え言動していることは頼もしく感じ、
各々ワークライフマネジメントができていることを嬉しく思います。
現時点では「組織文化を反映して正しく機能した組織運営」が出来ていますが、
次の世代に繋げるために持続させる活動を重視します。
そのため、持続するリーダーシップを身につけた新たなリーダーを育成し、
これからも取引先様やビジネスパートナー様と活躍し続けられることを目指します。
「好きなことを続けられる環境の構築」
当社設立時、創立者も従業員も全員アプリケーションエンジニアで、現在はデザイナーやインフラエンジニアもいます。
元々「ものづくりを続けられる環境」を目指して運営をしており、
それは、エンジニアであれデザイナーであれ同じ気持ちです。
若い時は「コーディングを続けて定年を迎えたい」「好きなだけデザインの仕事をしたい」と考える人も多いと思います。
しかし、経験が増え多種多様なスキルも身についてくると「やり続けられる環境を作って維持する」ことがどれだけ難しいかを痛感し、環境を与えてもらう側ではなく与える側(作る側)になる必要性を感じることになります。
難しい理由は、プライベート環境の変化や、成長をし続けないと他の人に仕事を取られたり、
期待値があがり別の仕事を任されたり等々、多様です。
「好きなことをやり続けたい」と思い続けることは素晴らしいことで、各々が成長しながら追及できる環境を構築し
「良い社会人人生だった！」と思える会社を目指します。
創立20周年を記念した、特別なノベルティを制作しました。
日頃の感謝をこめて、お世話になった皆さまへお渡ししています。
